Índice de Dependencias
Tesorería Municipal
Departamento de Fiscalización
Departamento de Impuesto Predial y Catastro
Dirección de Protección al Ambiente
Dirección de Desarrollo Agropecuario
Dirección de Desarrollo Turístico
Dirección Municipal de Protección Civil
Sindicatura
Unidad Municipal de Planeación (UMUPLAN)
Sistema Municipal para el Desarrollo Integral de la Familia (SMDIF)
Dirección de Cultura y Recreación
Dirección Municipal del Deporte
A continuación, presento las atribuciones y funciones de cada dependencia de acuerdo a su plan:
1. Tesorería Municipal
Atribuciones:
Gestionar la hacienda pública municipal.
Recaudar ingresos municipales.
Administrar fondos y elaborar presupuestos.
Rendir cuentas.
Funciones:
Recaudar los ingresos correspondientes al municipio.
Ejercer el presupuesto conforme a lo autorizado por el H. Ayuntamiento.
Integrar la cuenta pública.
Mantener actualizado el padrón de contribuyentes.
Formar y actualizar el catastro municipal.
Proponer cuotas y tarifas aplicables a impuestos, derechos y contribuciones.
2. Departamento de Fiscalización
Atribuciones:
Gestionar, ordenar y supervisar actividades comerciales en el municipio.
Asegurar el cumplimiento de reglamentos y normativas locales.
Promover un entorno comercial seguro, organizado y regulado.
Funciones:
Supervisar el cumplimiento de normativas locales por parte de los comercios.
Coordinar la regulación del comercio ambulante y semifijo.
Controlar los establecimientos de venta de bebidas alcohólicas.
Implementar y supervisar el sistema de inspección y vigilancia.
3. Departamento de Impuesto Predial y Catastro
Atribuciones:
Gestionar y mantener actualizado el sistema de información catastral del municipio.
Recaudar el impuesto predial de manera eficaz, equitativa y justa.
Proporcionar certeza jurídica en los trámites relacionados con bienes inmuebles.
Funciones:
Localizar, deslindar y describir los bienes inmuebles del municipio.
Integrar y actualizar la cartografía catastral del territorio municipal.
Proporcionar información técnica sobre límites territoriales municipales.
Mantener información actualizada sobre uso de suelo, infraestructura y servicios urbanos.
4. Dirección de Protección al Ambiente
Atribuciones:
Realizar evaluaciones de impacto ambiental y emitir resoluciones correspondientes.
Promover la educación, participación y conciencia ambiental en la sociedad.
Regular la circulación de vehículos que excedan los límites de emisiones contaminantes.
Funciones:
Integrar un diagnóstico basado en el Índice de Biodiversidad Urbano.
Restaurar el equilibrio ecológico y proteger el ambiente en centros de población.
Establecer normativas para el manejo de residuos sólidos urbanos.
Realizar estudios para el establecimiento de áreas naturales protegidas.
5. Dirección de Desarrollo Agropecuario
Atribuciones:
Fomentar y fortalecer el sector agropecuario y rural del municipio.
Impulsar la productividad y modernización del sector primario.
Promover el desarrollo y transferencia de tecnologías para incrementar la productividad.
Funciones:
Gestionar programas de apoyo para los productores agropecuarios.
Promover la diversificación de cultivos y actividades productivas.
Fomentar la organización de productores y la comercialización de productos.
Implementar acciones para el uso eficiente del agua en la agricultura.
6. Dirección de Desarrollo Turístico
Atribuciones:
Fomentar y fortalecer el sector turístico del municipio.
Impulsar la productividad y modernización del sector turístico.
Promover el desarrollo y transferencia de tecnologías para incrementar la competitividad turística.
Funciones:
Fortalecer la imagen, promoción y comercialización del destino.
Diversificar los productos, servicios y atractivos turísticos.
Generar soporte documental y estadístico de la actividad turística.
Impulsar la internacionalización del destino con representatividad en el extranjero.
7. Dirección Municipal de Protección Civil
Atribuciones:
Coordinar, implementar y operar el sistema de protección civil municipal.
Elaborar y actualizar el Programa Municipal de Protección Civil.
Fomentar la cultura de protección civil en la población.
Funciones:
Identificar y evaluar riesgos en el municipio.
Coordinar acciones de prevención, auxilio y recuperación ante desastres.
Inspeccionar y verificar el cumplimiento de normas de seguridad.
Brindar atención prehospitalaria y de emergencias.
8. Sindicatura
Atribuciones:
Procurar, defender y promover los intereses municipales.
Representar legalmente al Ayuntamiento en litigios.
Presentar iniciativas de leyes, decretos, reglamentos y disposiciones administrativas.
Funciones:
Vigilar la integración y remisión de la cuenta pública municipal.
Verificar la formulación y actualización de inventarios de bienes municipales.
Presidir la Comisión de Hacienda, Patrimonio y Cuenta Pública.
Solicitar información sobre la Hacienda Pública y el patrimonio municipal.
9. Unidad Municipal de Planeación (UMUPLAN)
Atribuciones:
Guiar el desarrollo de los trabajos municipales de manera ordenada, integral, estratégica y participativa.
Fortalecer el Sistema Municipal de Planeación (SIMUPLAN).
Promover espacios para facilitar la participación social en los procesos de planeación.
Funciones:
Coordinar la elaboración, actualización, ejecución y evaluación de planes y programas municipales.
Actualizar y mantener el sistema de información estadística y geográfica del municipio.
Implementar el modelo de Gestión para Resultados (GpR) en la administración municipal.
Coordinar la elaboración de los informes de gobierno.
10. Sistema Municipal para el Desarrollo Integral de la Familia (SMDIF)
Atribuciones:
Ser rector de la asistencia social para las necesidades básicas de la población más vulnerable.
Promover el desarrollo integral del individuo y de las familias.
Ofrecer servicios y programas de asistencia social.
Funciones:
Brindar apoyos a la tercera edad y personas con discapacidad.
Proporcionar servicios de atención, cuidado y desarrollo infantil.
Implementar programas educativos para las familias.
Ofrecer asistencia alimentaria.
11. Dirección de Cultura y Recreación
Atribuciones:
Fortalecer y expandir la oferta cultural, educativa y social.
Preservar la identidad local y promover el desarrollo artístico de los habitantes.
Fomentar la cohesión y participación comunitaria en actividades culturales.
Funciones:
Promover el desarrollo integral e inclusivo a través de actividades culturales y deportivas.
Fortalecer el tejido social y cultural del municipio.
Impulsar el desarrollo artístico y comunitario de manera sostenible y accesible.
Brindar oportunidades de participación, desarrollo personal y comunitario.
12. Dirección Municipal del Deporte
Atribuciones:
Fomentar la actividad física y el deporte en todas sus disciplinas.
Mejorar la calidad de vida de los habitantes a través del deporte.
Promover la inclusión, la salud y el desarrollo integral de las personas.
Funciones:
Ofrecer espacios adecuados y programas innovadores para la práctica deportiva.
Apoyar a los deportistas locales.
Generar una comunidad más activa, saludable y unida.
Consolidar una red de instalaciones deportivas de calidad.
Sus puestos en cada área que reportaron en sus planes de Trabajo
Tesorería Municipal
Atribuciones generales:
Gestionar la hacienda pública municipal.
Recaudar ingresos municipales.
Administrar fondos y elaborar presupuestos.
Rendir cuentas.
Puestos y sus atribuciones:
1.1 Tesorero Municipal
Estar a cargo de la hacienda pública municipal.
Recaudar los ingresos correspondientes al municipio.
Recibir las participaciones federales y fondos estatales.
Vigilar la administración de los fondos de obras por cooperación.
Documentar toda ministración de fondos públicos.
Ejercer la facultad económico-coactiva.
Ejercer el presupuesto conforme a lo autorizado por el H. Ayuntamiento.
Emitir normatividad para elaboración del presupuesto por programas.
Mantener informado al presidente municipal y a la comisión de hacienda sobre ingresos y egresos.
Integrar la cuenta pública.
Proponer medidas para mejorar los cobros municipales.
Llevar un sistema de registro contable-presupuestal.
Formar anualmente un proyecto de ingresos y egresos.
Mantener al día los libros de caja, diario, cuentas corrientes y auxiliares.
Remitir al congreso del estado la cuenta pública municipal.
Mantener actualizado el padrón de contribuyentes.
Mantener actualizado el inventario de bienes e inmuebles municipales.
Formar y actualizar el catastro municipal.
Proponer cuotas y tarifas aplicables a impuestos, derechos y contribuciones.
1.2 Director de Finanzas
Conceder descuentos, prórrogas y autorizaciones para el pago de contribuciones.
Expedir certificados en su área de competencia.
Coadyuvar en la elaboración del pronóstico de ingresos.
Acordar transferencias o modificaciones del pronóstico de ingresos.
Mantener un padrón fiscal actualizado.
Mantener un padrón de propietarios y poseedores de bienes inmuebles.
Integrar archivos sobre estadística de la recaudación.
Formular informes trimestrales financieros y la cuenta pública.
Condonar multas y recargos según la ley.
Autorizar el pago en plazos de créditos fiscales.
1.3 Director de Egresos
Coadyuvar en la elaboración del presupuesto de egresos.
Registrar el presupuesto de egresos autorizado.
Acordar transferencias o modificaciones del presupuesto de egresos.
Vigilar la aplicación de programas de inversión.
Realizar pagos a proveedores.
Coordinar la ejecución del presupuesto e informar techos financieros.
Proponer normas para la disciplina presupuestal.
Apoyar en la formulación del pronóstico de ingresos y presupuesto de egresos.
Recibir y registrar operaciones, afectando partidas presupuestales.
Realizar el cierre contable del ejercicio fiscal.
Recaudar y controlar los ingresos.
Verificar la recaudación de contribuciones municipales.
Mantener registros y controles de ingresos y egresos.
Proporcionar datos para la formulación de presupuestos.
Cumplir acuerdos del ayuntamiento y del presidente municipal.
Supervisar la contestación a observaciones de la contaduría mayor de hacienda.
Vigilar la atención al público en tesorería.
1.4 Jefe de Proyectos
Planificar, ejecutar y monitorizar acciones de proyectos específicos.
Coordinar equipos e interpretar necesidades de cada tarea.
Gestionar recursos y tareas para proyectos de alto valor económico.
Estimar tiempos y recursos para desarrollo de aplicaciones.
Atender obligaciones de Transparencia.
Atender auditorías estatales y federales.
Implementar el Presupuesto Basado en Resultados.
Generar información para la Guía Consultiva de Desempeño Municipal.
Atender Evaluaciones de Desempeño.
1.5 Jefe de Programas
Realizar registros en partidas según requisiciones.
Gestionar proyectos del Ramo XXXIII y recursos estatales y federales.
Llenar trimestralmente normas CONAC y responder al SEVAC.
Recibir y canalizar correspondencia del área.
Autorizar requisiciones y facturas para pago.
Comprometer recursos.
Registrar correcciones en el sistema.
Recibir solicitudes de gastos a comprobar.
Revisar solicitudes de recursos de la Dirección de Infraestructura y Obras.
1.6 Jefe de Egresos
Realizar registros en partidas según requisiciones.
Recibir y canalizar correspondencia del área.
Autorizar requisiciones y facturas para pago.
Registrar correcciones en el sistema.
Recibir solicitudes de gastos a comprobar.
1.7 Auxiliar Contable
Realizar cheques y transferencias para pago a proveedores.
Realizar conciliaciones bancarias.
Elaborar y contestar oficios.
Aperturar cuentas.
Pagar listas de raya.
Obtener estados de cuenta bancarios.
Elaborar cálculos de pago de impuestos.
Registrar pólizas de ingresos, egresos y diario.
1.8 Cajera
Recibir aportaciones de beneficiarios de programas sociales.
Recaudar cobros de plaza, mercados, panteones, renta de espacios públicos.
Enviar corte de caja diario al banco.
Entregar copias de recibos de depósito de programas especiales.
1.9 Auxiliar Administrativo
Atender a servidores públicos y ciudadanía.
Elaborar ingresos del personal fiscalizador.
Elaborar oficios para contestación y solicitudes.
Elaborar permisos para comerciantes semifijos.
Elaborar actas por incumplimiento de reglamentos.
Gestionar trámites para necesidades del Departamento.
Elaborar Padrón de Comerciantes.
Fungir como enlace administrativo con Gobierno del Estado en materia de convenios de colaboración.
Departamento de Fiscalización
Atribuciones generales:
Gestionar, ordenar y supervisar actividades comerciales en el municipio.
Enfocarse en el control del comercio ambulante y semifijo.
Supervisar establecimientos con licencias para venta de bebidas alcohólicas.
Asegurar el cumplimiento de reglamentos y normativas locales.
Promover un entorno comercial seguro, organizado y regulado.
Contribuir a la estabilidad social y económica de la comunidad.
Fortalecer el control sobre las actividades comerciales.
Puestos y sus atribuciones:
2.1 Jefe del Departamento de Fiscalización
Supervisar el cumplimiento de normativas locales por parte de los comercios.
Coordinar la regulación del comercio ambulante y semifijo.
Controlar los establecimientos de venta de bebidas alcohólicas.
Implementar y supervisar el sistema de inspección y vigilancia.
Coordinar la capacitación de comerciantes sobre el cumplimiento de reglamentos.
Optimizar los procedimientos administrativos del departamento.
Colaborar con otras áreas municipales como seguridad pública y salud.
Supervisar la implementación de estrategias para incrementar la recaudación de ingresos municipales.
Gestionar el personal y recursos del departamento.
Reportar actividades y resultados del departamento.
Coordinar con asociaciones comerciales y otros stakeholders.
Departamento de Impuesto Predial y Catastro
Atribuciones generales:
Gestionar y mantener actualizado el sistema de información catastral del municipio.
Recaudar el impuesto predial de manera eficaz, equitativa y justa.
Proporcionar certeza jurídica en los trámites relacionados con bienes inmuebles.
Localizar, deslindar y describir los bienes inmuebles del municipio.
Integrar y actualizar la cartografía catastral del territorio municipal.
Proporcionar información técnica sobre límites territoriales municipales.
Mantener información actualizada sobre uso de suelo, infraestructura y servicios urbanos.
Apoyar a otras dependencias con información catastral para proyectos de desarrollo.
Puestos y sus atribuciones:
3.1 Jefe del Departamento de Impuesto Predial y Catastro
Verificar el cumplimiento de actividades según el marco normativo.
Generar planes de trabajo y proyectos para actualización de gravámenes.
Propiciar un ambiente laboral sano y seguro.
Establecer criterios y lineamientos departamentales.
Elaborar informes y análisis estadísticos municipales.
Apoyar a otras dependencias con información catastral.
3.2 Encargado de servicios catastrales
Controlar oficios y verificar procesos.
Crear estadísticas de tiempos de respuesta y propuestas de mejora.
Gestionar requisiciones y necesidades del departamento.
Verificar el uso correcto de vehículos y suministros.
Manejar redes sociales del departamento.
Participar en campañas informativas.
Elaborar oficios.
3.3 Encargada de caja
Atender a ciudadanos.
Cobrar impuestos y conceptos establecidos en la ley de ingresos municipal.
Generar facturas.
Elaborar cuentas y estadísticas de ingresos departamentales.
3.4 Encargado de investigaciones, constancias y certificaciones
Realizar investigaciones solicitadas por juzgados y/o ministerio público.
Contestar solicitudes de constancias y certificaciones.
Revisar y contestar solicitudes de cuota mínima.
3.5 Encargado de recepción
Atender a ciudadanos.
Recibir y entregar documentación y/o solicitudes.
Generar agenda de actividades y eventos departamentales.
Revisar y contestar solicitudes vía correo electrónico.
3.6 Encargado de archivo
Organizar el archivo de todos los trámites departamentales.
Digitalizar notas de traslado de dominio para resguardo.
3.7 Encargado de traslados de dominio
Revisar e investigar formatos de traslados de dominio.
Registrar traslados en el sistema departamental.
Calcular impuestos.
Fungir como enlace con notarios.
3.8 Auxiliar de traslados de dominio
Recibir y entregar traslados de dominio.
Registrar y controlar formatos de traslado de dominio.
Apoyar en la revisión de traslados de dominio.
Asistir en modificaciones del sistema a solicitudes de contribuyentes.
Registrar aprobaciones de cuotas mínimas en el sistema.
3.9 Encargado de valuación catastral
Revisar y registrar actualizaciones generadas por cadeneros.
Analizar el sistema y cartografía para proyectos de actualización.
Participar en la propuesta de plano de valores anual.
3.10 Jefe de cuadrilla
Generar órdenes de valuación y solicitar archivos necesarios.
Planificar rutas de valuación.
Revisar levantamientos y avalúos de cadeneros.
Participar en levantamientos topográficos, deslindes e inspecciones.
3.11 Cadeneros
Realizar valuación de inmuebles y levantamientos topográficos.
Alimentar la cartografía con levantamientos realizados.
Apoyar en notificaciones.
3.12 Notificante
Notificar a contribuyentes sobre adeudos de impuesto predial.
Informar sobre actualizaciones de valores en bienes inmuebles.
Participar en campañas informativas.
Apoyar en levantamientos topográficos.
3.13 Encargado de valuación fiscal
Revisar avalúos fiscales según la Ley de Ingresos municipal.
Participar en la propuesta de plano de valores anual.
Actualizar cartografía de vialidades, valores y servicios.
Fungir como enlace con peritos fiscales.
3.14 Encargado de cartografía
Revisar aspectos cartográficos de avalúos fiscales.
Actualizar cartografía catastral con información entrante.
Registrar pasos de servidumbre constituidos.
Participar en investigaciones cartográficas.
Identificar propiedades municipales, estatales y federales.
Registrar vialidades y servicios en cartografía.
Generar valuación masiva por medio de cartografía.
Generar claves catastrales.
Fungir como enlace con desarrollo urbano.
3.15 Auxiliar de cartografía
Actualizar cartografía catastral con información entrante.
Registrar vialidades y servicios en cartografía.
Apoyar al encargado de cartografía.
Generar claves catastrales.
Dirección de Protección al Ambiente
Atribuciones generales:
Realizar evaluaciones de impacto ambiental y emitir resoluciones correspondientes.
Promover la educación, participación y conciencia ambiental en la sociedad.
Regular la circulación de vehículos que excedan los límites de emisiones contaminantes.
Integrar un diagnóstico basado en el Índice de Biodiversidad Urbano.
Restaurar el equilibrio ecológico y proteger el ambiente en centros de población.
Establecer normativas para el manejo de residuos sólidos urbanos.
Dirección de Protección al Ambiente
Atribuciones generales:
Realizar evaluaciones de impacto ambiental y emitir resoluciones correspondientes.
Promover la educación, participación y conciencia ambiental en la sociedad.
Regular la circulación de vehículos que excedan los límites de emisiones contaminantes.
Integrar un diagnóstico basado en el Índice de Biodiversidad Urbano.
Restaurar el equilibrio ecológico y proteger el ambiente en centros de población.
Establecer normativas para el manejo de residuos sólidos urbanos.
Participar en la planeación ambiental junto con el Plan de Desarrollo Municipal.
Coordinar acciones de restauración ambiental como reforestación y manejo de residuos.
Puestos y sus atribuciones:
4.1 Directora de Protección al Ambiente
Atribuciones:
Dirigir la Dependencia.
Supervisar las áreas de Medio Ambiente y Centro de Control y Bienestar Animal.
4.2 Encargada de Riesgo e Impacto Ambiental
Atribuciones:
Tramitar impacto ambiental.
Gestionar permisos de podas y derribe.
4.3 Secretaria A
Atribuciones:
Encargada de plataformas nacionales y municipales.
Recepción y administración.
Responsable del proyecto del sector ladrillero.
Seguimiento con instancias.
4.4 Auxiliar Administrativo
Atribuciones:
Realizar actividades administrativas.
Fungir como enlace con otras dependencias.
4.5 Recolector de residuos
Atribuciones:
Encargado del vivero municipal.
Realizar podas y derribes.
4.6 Encargado del Centro de Control y Bienestar Animal
Atribuciones:
Administrar el Centro.
Dar seguimiento a reportes de maltrato animal.
Encargado de rutas y pláticas de tenencia responsable.
4.7 Ayudante General del Centro de Control Animal
Atribuciones:
Capturar animales.
Realizar revisión sanitaria, esterilización, vacunación y eutanasia de animales.
Impartir pláticas sanitarias y ambientales.
Apoyar en actividades ambientales.
4.8 Inspector Ambiental B
Atribuciones:
Realizar estudios de Impacto Ambiental.
Encargada del proyecto de Educación Ambiental.
Inspeccionar podas y derribes.
Calendarizar eventos ambientales.
4.9 Inspector Ambiental A
Atribuciones:
Encargado del Desarrollo comunitario y actividades sustentables en zona rural y urbana.
Encargado de la productividad del vivero municipal.
Dirección de Desarrollo Agropecuario
Atribuciones generales:
Fomentar y fortalecer el sector agropecuario y rural del municipio.
Impulsar la productividad y modernización del sector primario.
Promover el desarrollo y transferencia de tecnologías para incrementar la productividad.
Fortalecer la sociedad rural con igualdad de oportunidades.
Impulsar el aprovechamiento sostenible de los recursos naturales.
Puestos y sus atribuciones:
5.1 Director General de Desarrollo Agropecuario
Atribuciones:
Dirigir y coordinar las actividades de la dirección.
Diseñar e implementar estrategias para el desarrollo del sector agropecuario.
Gestionar recursos y programas de apoyo para el sector.
Funciones:
Representar a la dirección ante otras instancias gubernamentales.
5.2 Coordinador de Desarrollo Agropecuario
Atribuciones:
Apoyar al director en la implementación de programas y proyectos.
Coordinar las actividades de las diferentes jefaturas.
Funciones:
Dar seguimiento a los indicadores de desempeño de la dirección.
5.3 Jefe de Ganadería
Atribuciones:
Coordinar programas de mejoramiento genético y manejo de ganado.
Implementar acciones para el manejo sustentable de agostaderos.
Funciones:
Promover la eficiencia reproductiva y productiva del ganado.
5.4 Jefe de Agricultura
Atribuciones:
Coordinar programas de tecnificación de riego y uso eficiente del agua.
Promover la diversificación de cultivos y reconversión productiva.
Funciones:
Implementar acciones para el mejoramiento de la productividad agrícola.
5.5 Jefe de Desarrollo Rural
Atribuciones:
Coordinar programas de desarrollo comunitario en zonas rurales.
Promover la organización de productores y figuras asociativas.
Funciones:
Implementar acciones para el fortalecimiento de la infraestructura rural.
Dirección de Desarrollo Turístico
Atribuciones generales:
Fomentar y fortalecer el sector turístico del municipio.
Impulsar la productividad y modernización del sector turístico.
Promover el desarrollo y transferencia de tecnologías para incrementar la competitividad turística.
Fortalecer la imagen, promoción y comercialización del destino.
Diversificar los productos, servicios y atractivos turísticos.
Puestos y sus atribuciones:
6.1 Directora de Desarrollo Turístico
Atribuciones:
Dirigir y coordinar las actividades de la dirección.
Diseñar e implementar estrategias para el desarrollo del sector turístico.
Gestionar recursos y programas de apoyo para el sector.
Funciones:
Representar a la dirección ante otras instancias gubernamentales.
Supervisar la implementación del plan de trabajo y sus objetivos.
6.2 Área de Promoción y Difusión
Atribuciones:
Diseñar y ejecutar campañas de promoción turística.
Manejar las redes sociales y estrategias de marketing digital.
Funciones:
Crear contenido visual y audiovisual para la promoción del destino.
Desarrollar y gestionar la marca turística del destino.
6.3 Área de Relaciones Públicas
Atribuciones:
Gestionar la comunicación institucional del gobierno local en materia turística.
Establecer vínculos con medios de comunicación y stakeholders del sector.
Funciones:
Diseñar y ejecutar estrategias de imagen para la dirección y el destino.
Coordinar la participación en eventos y ferias turísticas.
Dirección Municipal de Protección Civil
Atribuciones generales:
Coordinar, implementar y operar el sistema de protección civil municipal.
Elaborar y actualizar el Programa Municipal de Protección Civil.
Fomentar la cultura de protección civil en la población.
Identificar y evaluar riesgos en el municipio.
Coordinar acciones de prevención, auxilio y recuperación ante desastres.
Puestos y sus atribuciones:
7.1 Director General de Protección Civil
Atribuciones:
Elaborar el programa Municipal de protección civil.
Promover la integración y operación del Consejo Municipal de Protección Civil.
Coordinar la implementación de planes de contingencia.
Funciones:
Actualizar el Atlas Municipal de peligros y riesgos.
Fomentar la cultura de Protección Civil.
Coordinar acciones con otras dependencias en emergencias mayores.
7.2 Coordinador del Área de Logística y Capacitación
Atribuciones:
Elaborar programas de capacitación.
Impartir capacitaciones en diversos temas de protección civil.
Funciones:
Evaluar simulacros.
Coordinar actividades, planes y proyectos del área.
Realizar campañas de prevención.
7.3 Coordinador de Atención a Contingencias y Rescates
Atribuciones:
Atender emergencias movilizando al personal necesario.
Analizar y evaluar la naturaleza de las emergencias.
Funciones:
Coordinar con otras corporaciones de auxilio.
Activar corporaciones de respuesta especializada cuando sea necesario.
Evaluar daños y determinar procedimientos post-emergencia.
Sindicatura
Atribuciones generales:
Procurar, defender y promover los intereses municipales.
Representar legalmente al Ayuntamiento en litigios.
Presentar iniciativas de leyes, decretos, reglamentos y disposiciones administrativas.
Vigilar la integración y remisión de la cuenta pública municipal.
Verificar la formulación y actualización de inventarios de bienes municipales.
Puestos y sus atribuciones:
8.1 Síndica del Ayuntamiento
Atribuciones:
Procurar, defender y promover los intereses municipales en juicios.
Representar legalmente al Ayuntamiento en litigios.
Presentar proyectos de iniciativas de leyes, decretos, reglamentos y disposiciones administrativas.
Asistir a remates públicos de interés municipal.
Presidir sesiones del Ayuntamiento en ausencia del Presidente Municipal.
Funciones:
Vigilar la integración y remisión oportuna de la cuenta pública municipal.
Presidir la Comisión de Hacienda, Patrimonio y Cuenta Pública.
Verificar la formulación y actualización de inventarios de bienes municipales.
Solicitar información sobre la Hacienda Pública, presupuesto y patrimonio municipal.
Asistir puntualmente a las sesiones del Ayuntamiento.
8.2 Asesor Legal
Atribuciones:
Asistir a reuniones de comisiones, sesiones de ayuntamiento y mesas de trabajo.
Elaborar dictámenes para las Comisiones presididas por la Síndica.
Revisar documentos ingresados en la Sindicatura e informar a la Síndica.
Funciones:
Brindar asesoría legal a miembros del Ayuntamiento y personal administrativo.
Elaborar oficios para dependencias y áreas de la administración pública municipal.
Gestionar trámites ante el Registro Público de la Propiedad y del Comercio.
Atender y orientar a la ciudadanía que acude a la Sindicatura.
8.3 Asistente Administrativo
Atribuciones:
Elaborar oficios.
Analizar y revisar asuntos remitidos a la Sindicatura.
Atender a la ciudadanía que acude a la oficina.
Funciones:
Recibir y entregar oficios y documentos en la Sindicatura y dependencias municipales.
Manejar la bitácora electrónica de la Sindicatura.
Digitalizar archivos de la Sindicatura.
Atender el teléfono de la oficina.
Organizar el archivo de la Sindicatura.
Brindar apoyo administrativo y de gestión.
Realizar trámites ante el Registro Público de la Propiedad y del Comercio.
Unidad Municipal de Planeación (UMUPLAN)
Atribuciones generales:
Guiar el desarrollo de los trabajos municipales de manera ordenada, integral, estratégica y participativa.
Fortalecer el Sistema Municipal de Planeación (SIMUPLAN).
Promover espacios para facilitar la participación social en los procesos de planeación.
Coordinar la elaboración, actualización, ejecución y evaluación de planes y programas municipales.
Actualizar y mantener el sistema de información estadística y geográfica del municipio.
Puestos y sus atribuciones:
9.1 Coordinadora de la Unidad Municipal de Planeación
Atribuciones:
Coordinar la elaboración y actualización de los instrumentos de planeación municipal.
Supervisar la implementación del Sistema Municipal de Planeación.
Coordinar las sesiones del COPLADEM y consejos ciudadanos.
Implementar estrategias para impulsar la participación ciudadana en la planeación municipal.
Funciones:
Coordinar la realización de asesorías técnicas en materia de planeación a las dependencias municipales.
Supervisar la actualización constante de la información estadística y geográfica del municipio.
Coordinar la elaboración de los Programas Presupuestarios basados en la Metodología del Marco Lógico.
Supervisar la implementación del Presupuesto basado en Resultados (PbR).
Coordinar el seguimiento y evaluación de los programas y proyectos municipales.
Gestionar la capacitación del personal de la UMUPLAN en temas de planeación, estadística y geografía.
Coordinar la elaboración de los informes de gobierno municipales.
Supervisar la alineación de los instrumentos de planeación municipal con los estatales y federales.
Sistema Municipal para el Desarrollo Integral de la Familia (SMDIF)
Atribuciones generales:
Ser rector de la asistencia social para las necesidades básicas de la población más vulnerable.
Promover el desarrollo integral del individuo y de las familias.
Ofrecer servicios y programas de asistencia social.
Brindar apoyos a la tercera edad y personas con discapacidad.
Proporcionar servicios de atención, cuidado y desarrollo infantil.
Implementar programas educativos para las familias.
Ofrecer asistencia alimentaria.
Prevenir riesgos psicosociales.
Puestos y sus atribuciones:
10.1 Director del Sistema Municipal para el Desarrollo Integral de la Familia
Atribuciones:
Coordinar y supervisar los programas y servicios de asistencia social del SMDIF.
Implementar estrategias para promover el desarrollo integral de las familias ludovicenses.
Gestionar recursos y establecer alianzas con instituciones locales, estatales, federales y empresas privadas.
Funciones:
Supervisar la implementación de programas alimentarios, de atención a adultos mayores, personas con discapacidad y niños.
Coordinar acciones de fortalecimiento familiar y prevención de riesgos psicosociales.
Asegurar la prestación de servicios de rehabilitación integral.
Impulsar programas de desarrollo comunitario y participación social.
Supervisar la operación de los Centros de Atención y Desarrollo Infantil.
Coordinar acciones de inclusión social para personas con discapacidad.
Implementar estrategias para mejorar la calidad de vida de los adultos mayores.
Supervisar la implementación de programas de orientación alimentaria y nutricional.
Coordinar acciones de asistencia social en situaciones de emergencia o desastre.
Dirección de Cultura y Recreación
Atribuciones generales:
Fortalecer y expandir la oferta cultural, educativa y social.
Preservar la identidad local y promover el desarrollo artístico de los habitantes.
Fomentar la cohesión y participación comunitaria en actividades culturales.
Promover el desarrollo integral e inclusivo a través de actividades culturales y deportivas.
Fortalecer el tejido social y cultural del municipio.
Puestos y sus atribuciones:
11.1 Director de Cultura y Recreación
Atribuciones:
Fomentar la participación inclusiva de la comunidad ludovicense en actividades culturales y recreativas.
Realizar y coordinar actividades recreativas, culturales y deportivas para el desarrollo integral de la comunidad.
Funciones:
Brindar actividades recreativas y formativas que integren arte, música y deporte para personas vulnerables.
Generar unidad y sano desarrollo entre la población de San Luis de la Paz.
Buscar vínculos con instituciones locales, estatales, federales y empresas privadas.
Gestionar e invertir en el rescate y construcción de espacios públicos para la expresión artística, cultural y deportiva.
Fortalecer la infraestructura deportiva y de recreación.
Involucrar la participación ciudadana en la consolidación de la cultura y el deporte.
Fortalecer la capacidad gestiva de las bibliotecas municipales.
Coordinar la vinculación institucional de las bibliotecas.
Dirección Municipal del Deporte
Atribuciones generales:
Fomentar la actividad física y el deporte en todas sus disciplinas.
Mejorar la calidad de vida de los habitantes de San Luis de la Paz a través del deporte.
Promover la inclusión, la salud y el desarrollo integral de las personas.
Ofrecer espacios adecuados y programas innovadores para la práctica deportiva.
Apoyar a los deportistas locales.
Generar una comunidad más activa, saludable y unida.
Consolidar una red de instalaciones deportivas de calidad.
Puestos y sus atribuciones:
12.1 Director Municipal del Deporte
Atribuciones:
Coordinar y supervisar todas las actividades de la Dirección.
Diseñar y aprobar planes y estrategias deportivas.
Gestionar recursos y relaciones interinstitucionales.
Funciones:
Representar a la Dirección ante autoridades y ciudadanía.
Impulsar el talento local y fomentar la participación masiva en actividades deportivas.
Supervisar el mantenimiento y mejora de las instalaciones deportivas municipales.
Coordinar la organización de eventos deportivos locales y regionales.
Implementar programas de activación física para diferentes grupos poblacionales.
Establecer vínculos con instituciones educativas para promover el deporte escolar.